育成就労外国人及び外国人技能実習生 雇用環境改善促進セミナー ＆ コンサルティング

新制度「育成就労」が導入される背景や、これまでの「技能実習」との違いなど、まずは全体の基礎知識を網羅する回です。

• 背景と目的：なぜ制度が変わるのか、その立法の狙い。
• 技能実習との違い：育成就労計画、日本語能力の要件、転籍（転職）のルール、対象職種などの変更点。
• スケジュールと流れ：施行までのスケジュール、受入れの手順、将来的な「特定技能」へのステップアップ、移行期の経過措置。
• ルール遵守：外国人技能実習適正実施マニュアルに基づく、主な指導内容や違反リスクについて。

これまでの「監理団体」が、新制度においてどう変わるのか。機関側の視点に特化した実務内容です。

• 監理機関から見た制度の違い：技能実習と育成就労における、サポート体制や役割の違い。
• 許可と業務：新たな「監理支援機関」になるための許可要件、具体的な業務内容、経過措置。
• 運用の注意点：監理団体が今から気をつけるべき留意事項。

外国人技能実習適正実施マニュアルを中心に、主に労働関係法令についての違反例とその理由を解説。CQ（異文化理解）の視点から、事例をもとに雇用環境改善の実践方法を紹介します。

外国人技能実習適正実施マニュアルを中心に、主に出入国管理関係法令についての違反例とその理由を解説。CQの視点から、事例をもとに雇用環境改善の実践方法を紹介します。

企業、支援機関、そして外国人当事者の3つの異なる視点でディスカッションを行い、今後の具体的なアクションへ繋げます。

• 【ディスカッション】受入企業代表：雇用環境改善、企業として育成就労制度に向けて準備すること。
• 【ディスカッション】監理支援機関代表：雇用環境改善、機関として育成就労制度に向けて準備すること。
• 【ディスカッション】技能実習生（経験者）：当事者からみた雇用環境改善、育成就労制度への移行。
• まとめパート：全5回を通じて、今後取り組むべきことの総括。