グローバルビジネス研修異文化コミュニケーションのプロフェッショナルを育成

異文化コミュニケーション能力は、国際ビジネスで活躍する人材育成と企業競争力向上に不可欠です。アットグローバルのグローバルビジネス研修はCQ Business®に基づいており、語学力向上だけでなく、異文化理解と効果的なコミュニケーション能力の獲得を通じて、グローバルビジネスでの成功を実現します。

当社の研修では、参加者の思考力や行動パターンに長期的な変化をもたらし、文化的多様性の理解、柔軟な思考力、グローバルな視点を育成します。これにより、海外で活躍できる人材を育て、スムーズな事業展開にも貢献します。

アットグローバルは、多くの企業に信頼される研修プログラムを提供してきました。グローバル人材育成のため、ぜひ弊社の専門知識と実績を活かしたサービスをご活用ください。

Reasonアットグローバルが選ばれる理由

01

CQ Business®による真のグローバル力

アットグローバルの研修は、CQ Business®に基づいています。これは、単なる語学力向上だけでなく、異文化理解とビジネスコンテキストでのコミュニケーションスキルを重視するカリキュラムです。実践的なロールプレイやケーススタディを通じて、実際のビジネス場面で活用できる能力を養成します。

02

世界を繋ぐ、文化の架け橋

当社の研修プログラムでは、異文化間のコミュニケーションスタイルの違いや、効果的な情報共有方法を学びます。これにより、海外拠点とのミスコミュニケーションを減らし、円滑なプロジェクト運営を実現します。

03

効率と効果の融合、カスタム研修

アットグローバルでは、クライアントの具体的なニーズに合わせてカスタマイズした効率的な研修プログラムを提供します。短期間で高い効果を得られるよう設計され、明確な評価基準を設けることで、投資対効果を可視化します。

04

現地を知り、世界で勝つ

当社の研修では、進出先の文化的背景や商習慣についての深い理解を促進します。現地出身の講師による講義や、実際のビジネスシナリオを用いたワークショップを通じて、現地でのスムーズな事業展開をサポートします。

Voice受講者の声

実体験を元にした事例も多くてとても分かりやすく、また国別の特徴などもとても興味深く、使える知識を学べたと思います。業務上海外と関わらない人もいるのでこの点数です。異文化と接するうえで必要なな考え方と、国別の特徴の違いとそれを踏まえたうえでの考え方を知れたことです。

かなり有意義な内容だと思った。なんとなく、自国と他国でのカルチャーの違いがある事はわかっていたが、国によって全然異なる事を改めて理解できた。”外国人”を一緒くたにするのではなく、相手のルーツを正しく理解する事の重要性を認識できた。

異文化に触れた際何で分かってくれないんだ、と思う場面があっても、根底にあるものが異なるのかもしれない、と考えられるなることが、自身の許容範囲や対応の幅が広がることにつながると思ったから。

CQという概念自体は面白いと思います。個人の問題解決力と感情共有力を指数化したIQとEQと異なり、CQに対する現段階の認識はまだ知識の蓄積レベルの話になっています。それらの知識から何かの理論を構築できると、CQの価値がより世間に重視されることになると思います。

とても勉強になって興味深かった。日本人の仕事の仕方が特殊であることを認識するとともに、今の社内の意志決定の状況が非常に日本的であることがわかりました。レジュメを後で振り返った時、日本語でどのような意味合いなのかがもう少し細かく書いてあると、よりほかの人に紹介しやすいと思います。

Instructor講師紹介

アットグローバルのグローバルビジネストレーニングでは、CQのスペシャリストであるMartin C. Bonnerの他、日本人講師3名が研修の内容に応じて対応します。

Martin C. Bonner

イギリス出身。25年以上東南アジアを中心に26カ国以上を渡り歩き、アジアの多様な文化とその微妙な違いについて深い理解を培ってきた。

この経験を活かし、600回を超えるコーチングやトレーニングセッションを通じて、異文化コミュニケーションスキルと相互理解の促進に尽力。文化的な隔たりを埋め、多様な背景を持つ人々との良好な関係構築を支援することに情熱を注いでいる。

Stepグローバル研修の流れ

私たちは、お客様のニーズに合わせて柔軟にカスタマイズした研修を提供します。
各ステップでお客様と緊密に連携し、最大の効果を得られるよう努めています。

STEP

事前準備

弊社からオーダーメイドの教育資料案を提出
お客様の企業方針や希望日程のヒアリング
参加者の現状スキルと課題の把握
過去の研修フィードバックの分析（リピーターの場合）

STEP

コンテンツ協議（フェーズ1）

お客様の方針と研修内容のすり合わせ
最適な講師の選定・ご提案

STEP

最終調整（フェーズ2）

お客様の要望を反映した教育資料の最終版提出
簡易リハーサルの実施および機器動作確認
参加者リストの最終確認

STEP

セミナー当日

開始前の最終打ち合わせ
研修の実施
研修後の即時フィードバック収集

STEP

フォローアップ

両社による詳細なフィードバック共有
次回に向けた改善案の策定

FAQよくあるご質問

CQとは何ですか？

Cultural Intelligence Quotient (CQ) とは、異なる文化の中でも効果的に行動するスキルのことです。自分の文化を理解し、他の文化を尊重しながら、文化を越えたコミュニケーションを取ることができるようになります。

なぜCQが重要なのですか？

私たちの行動とコミュニケーションの70%は文化に根ざしているといわれています。グローバル　ビジネスでは、言語や価値観の違いから誤解や対立が起こりやすく、文化を理解することが不可欠です。

CQトレーニング（グローバルビジネス研修）では何を学べますか？

自分の行動や思考が文化にどう影響されているかを学びます。また、文化を越えたコミュニケーションのスキルを身につけ、多様な顧客や社内メンバーとの関係を深めることができるようになります。　

研修はどのように進められますか？

事前準備、コンテンツ協議、調整後のドラフト提出、セミナー当日の流れで進められます。事前に参加者の課題や現状スキルを把握し、講師と内容を調整します。セミナー当日は直前打ち合わせと振り返りを行います。

講師はどのような人ですか？

主講師のMartin C. Bonner氏は、イギリス出身で25年以上アジアを中心に世界各国を旅した経験から、アジア文化の多様性や微妙なニュアンスを深く理解しています。600回以上のコーチングやトレーニングを通して、文化を越えたコミュニケーションのスキルを培ってきました。

通訳はついていますか？

通訳スタッフがアテンドすることが可能です。日本人講師のアサインもできます。

特定の国や地域に焦点を当てたセミナーは実施可能ですか？

可能です。ローカリゼーションに実績を持つ弊社の強みを生かし、多くの国や地域について、現地在住スタッフや在住経験者からのリアルな声をご紹介可能です。

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